人事管理软件哪个好用?

1、Access人事管理系统 作为经典的Microsoft Office工具，Access提供了丰富的数据库支持，具有高度的灵活性。

2、汇通科技 国内最早的一批人事管理系统厂商，90年代末就在SAP、Oracle的基础上，开始研发适合国内企业使用的人事管理软件，产品功能考虑极为细致周到，在业内口碑非常好。但是之前推行了错误的市场方针，且公司管理层比较保守，导致全国化推进缓慢，一直没有做大。

3、超易人事管理软件以其独特的功能设计，满足了不同企业的需求。首先，它支持多套账管理，为每个分支机构或采用不同核算方法的部门独立设账，确保数据独立且精准。在人事档案管理方面，软件允许用户自定义档案信息，数据录入便捷，项目设置全面，甚至预留了10个自定义项目，以适应不断扩展的需求。

4、欢雀HR 欢雀HR功能包括人事管理、架构审批、考勤管理、薪酬绩效、福利管理、人力数据，功能的划分归类还是比较清晰的，福利商城无疑是一大特色，目前同类软件有此模块的不多。

5、人力资源管理系统有很多软件，其中包括Peoplesoft、Workday、Workday等这些都是不错的，具体如下： Peoplesoft PeopleSoft作为人力资源管理系统的开山鼻祖，在人力资源模型和易用性当时都无出其右，所以放第一个来讲。

6、一套软件涵盖集团管理、组织人事、智能档案、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展等多个模块，2）跟其它关联性工具衔接性好，如钉钉、企业微信、微信、OA系统、考勤机等，过渡适应期较短。

企业要如何选择人力资源管理软件呢?

了解企业自身现状和需求原因。可以采取公司各部门负责人进行eHR人力资源信息软件项目需求紧急度的讨论会，综合日常工作中的投诉点进行分析，最终确定项目是否上马并忠实记录会议过程与结论。确定项目预算。

企业在选型eHR人力资源管理软件时，需要从技术、业务、服务和成本四个层面进行综合考虑。确保所选软件在技术层面能满足企业多样化需求，业务层面具备较强的人力资源管理功能，同时厂商能提供高质量的售后服务，以及在成本层面能实现投资回报的最大化。

企业在选择eHR人力资源管理软件时，应首先关注软件的技术层面。优秀的eHR人力资源管理软件需要具备较高的技术水平，能够满足企业多样化的需求。具体来说，软件应具有良好的可定制性和可扩展性，以便根据不同企业的需求进行相应调整。

系统的安全性 企业在选择人力资源管理系统的时候，安全性耶斯很关键的一点。我们知道在系统中其实是有着不少企业的数据资料，在这样的基础上维护安全肯定是很关键的一点。

根据厂商的开发能力选择人力资源管理软件。通过公司团队结构选择力资源管理软件。通过实地考察选择力资源管理软件。

事实上企业在选择人力资源信息软件前，首先要搞清楚的问题就是：为什么要用人力资源信息软件？因此企业在人力资源管理系统选型立项前，应当结合自身实际情况整理一份需求清单。接着，在人力资源管理系统选型时也要把目光放长远，从长远发展的角度，从全局出发去考虑需求。

人力资源管理软件有哪些

人力资源管理软件有： 人力资源信息系统（HRIS）：用于员工信息的管理、薪资核算、考勤统计等。这类软件能够帮助企业建立一个全面的人力资源信息数据库，实现数据的集中管理和查询。 人力资源管理及绩效系统（HRMS）：除了基本的HR功能外，还包括绩效管理和员工发展模块。

人力资源管理软件多种多样，常见的有ADP、Oracle HCM Cloud、SAP SuccessFactors、Workday、BambooHR、Gusto、iCIMS等。ADP是一款功能全面的人力资源管理软件，它提供薪酬管理、招聘、员工绩效和福利管理等功能。ADP以其强大的数据处理能力和灵活的定制选项而受到企业的青睐。

人力资源管理软件有北森、肯耐珂萨、浪潮HCM、泛微聚才林、SAP等。北森 北森品牌成立于2002年，知名的人力资源科技公司。通过创新的一体化HRSaaS及人才管理平台——iTalentX，北森为中国企业提供人力资源管理场景中所有技术和产品。截止目前，北森已经累计帮助超过6000家中大型企业获得业务提升。

Oracle HCM Cloud：作为排名第一的人力资源管理系统软件，Oracle HCM Cloud以其卓越的功能和全面的解决方案获得了高度的评价。它提供了一系列功能强大的模块，包括招聘、员工管理、薪资管理、绩效管理等，旨在帮助企业提高人力资源管理效率。同时，其高度灵活性和可定制性使得它能够适应各种企业的需求。

Workday作为一款相对较新的人力资源管理系统软件，凭借其简洁的用户界面和灵活的定制选项，赢得了许多企业的青睐。Workday注重员工体验和参与度，提供了诸如自助服务、移动应用等便捷功能，使员工能够更方便地管理自己的个人信息和职业发展。

金蝶 中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，切入不同企业服务领域的不同需求，并得到市场认可。大家都知道，金蝶是以财务软件起家，财务管理软件做得较为专业，同样也可帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用。若是预算充足且对财务管理有要求的企业可以考虑。

最新的主流人力资源管理管理系统有哪些?优缺点各是什么

1、缺点：软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。收费较高。点评：财务系统方面比较不错，但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的产品。用友 ERP产品：U9 介绍：亚太本土最大的管理软件、ERP软件。适合公司类型：面向大中型制造业集团企业的高端企业。

2、缺点：考核成本高。当一个人要对多个同伴进行考核时，时间耗费多，由多人来共同考核所导致的成本上升可能会超过考核所带来的价值。成为某些员工发泄私愤的途径。某些员工不正视上司及同事的批评与建议，将工作上的问题上升为个人情绪，利用考核机会“公报私仇”。考核培训工作难度大。

3、HRMS、Workday、SAP SuccessFactors等，他们各自拥有独特的优点和可能存在的局限性。

4、美萍人事管理系统 美萍人事管理系统是一款专业的人事档案管理软件，美萍人事管理软件界面设计简洁，美观，其人性化的软件流程，使普通用户不需培训也能快速掌握软件操作使用方法，强大的报表统计功能更是能完整地掌握企业。

5、Peoplesoft PeopleSoft作为人力资源管理系统的开山鼻祖，在人力资源模型和易用性当时都无出其右，所以放第一个来讲。PeopleSoft的创始人David Duffield在上个世纪80年代中期开始运作，把人力资源管理系统作为一个系统独立推广，并建立了一整套的语言，集成开发环境，以及和相应的生态系统。

人事招聘管理系统(ATS)竞品分析

1、招聘管理系统定义为为企业招聘全流程提供软件服务的系统，狭义上一般都定义为候选人管理系统，帮助企业高效招聘员工。ATS（Application Tracking System）侧重招聘管理模块，通过整合招聘渠道、共享人才资源、规范流程管理、团队协作和数据分析，缩短招聘周期、降低工作强度、提高招聘成效。

2、红海云ATS招聘系统从个性化、参与度、智能化、社交化四个方面帮助企业做好招聘运营，提升候选人体验，打造企业品牌。

3、人力资源ats是申请人跟踪系统（ATS）， 又叫做候选人管理系统， 是一款帮助企业更高效地招聘员工，提升招聘人员工作效率的应用软件。ATS可以用于企业网站或专业中介工作网站。