发布于 2024-08-20
1、软件工程师得工资要相对高些，但是费神费脑，淘汰速度较快。网络优化工程师在工作中也在不断成长，干上3-5年后身价应该在年薪10万左右，很吃香的。
2、中兴，普天，这些公司属于中兴系，当然还有个大唐系（大唐，爱立信，烽火）所以华为网优当然工作的是华为设备，中兴网优当然工作的是中兴设备 。
3、开始做什么证都不要，能通过各个省份的网优工程师认证就可以，然后就是中兴、华为和一些设备厂家的认证，设备厂家的认证含金量高。
1、笔试题型全面解析中兴通讯的笔试分为五个部分，全面考验你的综合能力与个性特质：第一部分 - 言语理解（10题，约10分钟）：理解力的试金石，要求你能迅速解读文字材料，把握其深层含义。第二部分 - 资料分析（10题，约10分钟）：图表中的智慧，通过对比与分析，洞察数据背后的趋势和规律。
2、年中兴通讯的校招笔试已经开启，一些考生已经顺利完成了考试。对于还在等待的同学们，了解笔试内容至关重要。中兴的笔试主要包括行测和性格测试两部分。行测是校招中不可或缺的部分，考察言语理解、图表分析和图形推理等题型。
1、中兴二面有打电话面试的。中兴的一面和二面是电话面试的，面试问的比较基础，所以中兴二面有打电话面试的。面试，是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
2、随后，我接受了视频面试，他们详细介绍了部门的业务和技术，并强调了中兴的福利和发展前景。10月9日，电话中的薪金谈判开始了，面试官礼貌地询问我国庆期间的考虑，我坦诚地表示已决定接受其他公司的offer。尽管如此，我对中兴的面试经历仍充满感激，期待他们的发展。
3、%.中兴二面通过率是30%。因为中兴二面会选择100名应聘者，最终只会选择30名签订就业合同，所以中兴二面通过率是30/100*100%=30%。中兴一般指中兴通讯股份有限公司。 中兴通讯股份有限公司，是全球领先的综合通信解决方案提供商，中国最大的通信设备上市公司。
1、面试形式不同：综合面试是2V1的形式，即两位面试官面试一位应聘者。终试洽谈是1V1的形式，即一位面试官与一位应聘者进行面试。面试内容不同：综合面试的内容通常包括自我介绍、社团经历、专利创新点、选择中兴的原因等。终试洽谈的内容主要涉及工作地点、是否服从调剂等实际工作相关的问题。
2、中兴终试洽谈算面试。根据查询相关公开信息显示中兴通讯会在终面洽谈后，对面试不合格的人进行淘汰，也就是刷人，终面是最后老板或专家面试，考察面试者的综合素质和工作态度。
3、刷掉一半。根据中兴通讯官网查询得知，中兴通讯的面试一共有三轮，第一轮是电话面试，主要询问意向；第二轮是综合面试，主要考察技术能力；第三轮是签约洽谈，主要谈论薪资，中兴通讯终面后，会因为能力问题刷掉一半的人。
面试感觉：现在劳动者实在太可怜。尤其是做IT的。
中兴技术支持工程师的面试经历对于18届毕业生来说，展现了一种相对正规且注重实际能力的流程。首先，宣讲会邀请了秋招面试官现场答疑，给应聘者留下了良好的第一印象。尽管笔试题目较为困难，涉及专业课知识，但大多数参加者仍有机会进入面试环节。
第一关：相关职能部门共5人采用群试的方式进行包括基本业务知识、对本职岗位职业素质方面的考核面试。面试结果双方都比较满意，进入下一关。第二关：招聘单位总经理面试。
1、中兴的二面 是两个面试官面一个人 基本上 不涉及技术的问题 主要是通过聊天了解你这个人 需要提前想一下 以下问题 如果你是本科生而且成绩优秀 他会问你 会不会保研考研之类的 一定会问你工作地点 而且一般很难让新员工去北京；还会问你能否适应加班，加班底线是什么； 能不能出差长期出差。
2、中兴sp有三面：一面；1小时左右，问的全是技术，因为深信服主要搞网络安全，所以问的大都是网络相关知识，TCP/IP，HTTP协议问的很细。二面；1小时左右，技术面，主要问项目。三面是现场面，面试官又重新问了一些项目相关的问题，和网络知识，主要是确认一下前两面的结果。
3、面试当天，我与同学一同前往，面试官的温和与专业让我倍感尊重。主要的问题围绕我的项目经历和实习经验展开，整个过程流畅且顺利。面试结束后，我满怀期待地收到了综合面试（二面）的邀请，这次面试的重点转向了性格、团队协作以及期望薪酬。
4、进入二面，面试流程更加多元，包括英语口语测试和生活问题探讨。虽然面试官对英语口语提出了挑战，但心态平和的应聘者能够应对自如。面试官还会深入询问实习经历，以评估应聘者是否具备实际工作能力。在面试的最后阶段，应聘者有机会提问，例如关于公司状况的问题。