发布于 2024-06-25
1、技巧三：建立和谐谈判氛围 谈判之前，先找出双方共同的观点并表达出来。其使对方感到亲切，亦给对方留下一种彼此更像合作伙伴的潜意识，加深他们的印象。有了这样的一个好印象，那么接下来的谈判就容易朝着一个达成共识的方向进展，而不是双方剑拔弩张的对抗。
2、当你想要进入一个自己不甚了解的领域时，你可以在谈判阶段直接说明自己的想法。向面试官强调自己的能力十分符合他们公司的情况。试着让他们相信你来自一个不同的行业，这一点能够给公司带来独特的价值。强调你能为公司提供哪些有用的新资源或人际关系。
3、TOM建议，候选人填写的时候一定要诚实，也便于猎头跟企业进行沟通和谈判。
1、乾坤猎头是国内首批成立的猎头公司之一，也是国际人力资源管理协会的会员单位，全国设有分支机构。该公司专注于中高级人才猎头服务，已成功为多个行业猎取了大量高端人才。 尚贤达猎头公司 尚贤达猎头服务的重点区域是珠三角，业务遍及全国。
2、国内十大猎头公司包括：智联招聘、前程无忧、猎聘网、拉勾网、Boss直聘、我的工作网、大街网、伯乐在线、职徒简历和脉脉。这些公司在中国的猎头市场中占据重要地位，每家都有其独特的业务模式和优势。
3、乾坤猎头公司是我国十大知名猎头公司之一，是国内首批成立的猎头公司，是国际人力资源管理协会（SHRM）会员单位，在全国都有分支。该公司专注于企业中高级人才的猎头服务，已成功为金融、互联网it、房地产等公司猎取数万名高端人才。
1、在企业方给候选人发送offer之后，猎头公司的后续跟踪服务有：跟进候选人在原公司的离职手续办理情况，协助候选人在办理离职中遇到的问题，或者稳定候选人在收到offer后的摇摆心态，确保候选人能够顺利到企业报道。
2、所猎对象的适应性跟踪和沟通、对客户提出合理化建议和准备计划，当然还有岗位核心或骨干人员获得建议（包括市场分析）。
3、背景调查 协助企业对录用候选人做背景调查，包括身份信息、学历信息、工作经历、项目经验真实性、职业操守等相关信息，确保人选的真实性。
猎头公司通常拥有自己的人才数据库，可以根据客户的需求进行筛选和匹配，提供符合要求的候选人。招聘网站 招聘网站是目前比较常用的招聘渠道之一，猎头公司可以将职位信息发布到招聘网站上，吸引更多的求职者关注和申请。
派出嗅觉灵敏的猎手，参加各种大型的商务活动或都社交活动，寻找种种猎物，并与其交上朋友，从中获取诸多有用的信息。通过和其它猎头公司进行合作，建立广泛的业务纵向和横向联系。
自己的信息库中获得。有一个容量庞大的信息库，一下子就想到最感兴趣的人才库，是的，人才库是猎头公司信息库的一部分，信息库不只是一些人才的简历，还有围绕人才工作业绩的求证求实的信息、相关人才搜索的信息、人才所在工作环境的信息等。
自己的信息库中获得。有一个容量庞大的信息库，一下子就想到感兴趣的人才库，是的，人才库是猎头公司信息库的一部分，信息库不只是一些人才的简历，还有围绕人才工作业绩的求证求实的信息、相关人才搜索的信息、人才所在工作环境的信息等。 从自建信息渠道中获得。
真正的猎头，就是给企业提供定制化的招聘服务 同样的岗位，不同的公司，招聘背景和企业痛点都不一样。猎头会事先做岗位拜访，市场信息收集，锁定目标。专业猎头都会做mapping，通过各种渠道找到合适的人选。而不仅仅是各大招聘网站。猎头靠的就是人脉。这个环节是猎头的最核心技能。
猎头做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我们叫candidate。找到人，找到合适的人恐怕是猎头新人最头痛的事情了。找人怎么找，无外乎这么几种方式，线上的网络搜索，线下的 cold call，候选人推荐，参加行业展会拿名片。